El injusto sistema de llamamiento para la contratación en el SCS debe ser modificado

Se mantiene la obstinación de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias para derogar la Orden de 3 de junio de 2011, normativa que regula las listas de contratación del Servicio Canario de la Salud (SCS), y que el sindicato considera uno de los mayores símbolos de precariedad y sometimiento laboral en el ámbito público.

Desde antes incluso de su aprobación, Intersindical Canaria advirtió que esta norma nacía mal diseñada, injusta y completamente alejada de la realidad laboral del personal. En aquellas negociaciones iniciales ya se alertó de que la Orden convertiría a los aspirantes a un puesto de trabajo en “trabajadores en espera permanente”, sin derechos efectivos a la conciliación, la desconexión o la estabilidad profesional.

Catorce años después, los efectos son evidentes: la norma obliga al personal a estar disponible en todo momento, a contestar llamadas sin horario definido y a permanecer localizable incluso en sus días libres o durante el descanso tras turnos de noche. Una simple llamada perdida puede suponer la exclusión temporal o definitiva de las listas, sin posibilidad real de defensa ni verificación independiente del proceso.

Para el portavoz de Salud de Intersindical Canaria, se puede construir un sistema público de salud sobre la base de la incertidumbre, la ansiedad y la precariedad. Las listas de contratación del SCS se han convertido en una trampa burocrática que castiga a quien no está disponible las 24 horas del día.

Mientras los servicios de salud de otras comunidades autónomas han actualizado sus procedimientos incorporando tecnologías de notificación electrónica, transparencia en los llamamientos y protección de datos, el SCS mantiene un modelo telefónico sin garantías, sin trazabilidad y sin respeto a la vida personal de sus trabajadores.

Durante más de una década, las diferentes consejerías de Sanidad han reconocido públicamente la necesidad de revisar la Orden, pero ninguna ha dado el paso. “La inacción del actual equipo de gobierno demuestra una total falta de respeto hacia los miles de pro-fesionales que sostienen día a día las instituciones sanitarias canarias, con unos índices de temporalidad que superan, para algunas categorías el 70%”, denuncia Intersindical Cana-ria.

Ante esta situación, el sindicato exige a la Consejería de Sanidad:

Derogar de forma inmediata la Orden de 3 de junio de 2011 y abrir un proceso negocia-do para crear una nueva regulación moderna, transparente y garantista, con listados abiertos y permanentes.

Implantar un sistema de llamamientos verificable, con registro auditable y notificaciones electrónicas.

Establecer franjas horarias razonables para los contactos y respetar el derecho al descanso y a la desconexión digital.

Proteger la privacidad de los aspirantes, eliminando la publicación pública de datos personales.

Revisar el régimen sancionador, sustituyendo las exclusiones automáticas por procedimientos proporcionales y garantistas.

Restituir los derechos laborales previos eliminados por esta norma, recuperando la posibilidad de rechazar destinos excesivamente lejanos o servicios para los que no se cuente con experiencia suficiente.

Para Intersindical Canaria, la Orden de 2011 simboliza un modelo laboral agotado, basado en el control y la sumisión, no en la igualdad y el mérito. La organización sindical advierte que mantendrá las acciones institucionales, jurídicas y sindicales necesarias hasta lograr su derogación, porque ningún trabajador del SCS debería tener que elegir entre su seguridad, su familia y su derecho a trabajar.

Para el secretario de Comunicación, Ruymán Pérez, esta Orden esclaviza, invisibiliza y penaliza a quienes sostienen el sistema público de salud. Canarias necesita un modelo de contratación digno, transparente, humano y revisado permanentemente”